Social
Soziales Engagement
Soziales Engagement hat in unserem Unternehmen Priorität und ist somit ein wichtiger Teil unserer gesellschaftlichen Verantwortung. Die Gesundheit und Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns besonders am Herzen. Dafür stellen wir zahlreiche Angebote von Gesundheit bis hin zu Weiterbildung zur Verfügung. Ein besonderer Schwerpunkt ist das Thema Diversität, wir haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus zwölf Nationen im Unternehmen, ebenso setzen wir uns für Frauen in der Finanzbranche ein.
Diversität & Inklusion.
Wir sprechen zehn Sprachen in der Kathrein Privatbank. Dies macht deutlich, dass das Thema Diversität & Inklusion fest in der Unternehmensphilosophie verankert ist.
Wir setzen uns für Gleichberechtigung unabhängig von Herkunft, sexueller Orientierung, Kultur, Geschlecht, Alter, Sprache, Einkommen, religiöser Überzeugung oder Behinderung ein. In unserem konzernweit geltenden Code of Conduct ist eindeutig festgehalten, dass wir keinerlei Diskriminierung dulden. Eine entsprechende Vorgangsweise dazu ist in unseren Einstellungsrichtlinien festgehalten.
Nach diesen fünf Prinzipien handeln wir:
- Wir leben Engagement und Verpflichtung für Diversität und Inklusion von der obersten Führungsebene an.
- Wir haben diverse und auf Diversität sensibilisierte Führungsteams.
- Wir befähigen alle MitarbeiterInnen, zu einer inklusiven Arbeitskultur beizutragen.
- Wir bauen Diversität und Inklusion bewusst in Personalprozesse und -praktiken ein.
- Wir arbeiten transparent und datengetrieben.
Kathrein ist immer auf der Suche nach den besten Köpfen mit vielfältigen Fähigkeiten und Kompetenzen. Dies ermöglicht es uns, das bestmögliche Verständnis für die unterschiedlichen Bedürfnisse der Kunden zu entwickeln und maßgeschneiderte, qualitativ hochwertige Finanzdienstleistungen bereitzustellen.
Warum Diversität?
- Besseres Verständnis für Kunden und deren Bedürfnisse
- Steigerung der Kundenzufriedenheit
- Unternehmen mit vielfältigen Teams sind erfolgreicher
- Höhere Motivation, Produktivität, Loyalität, Kreativität und Flexibilität
- Wertschätzende Nutzung von Potentialen und optimierte Talentnutzung
- Authentisches Employer Branding
Zahlen, Daten, Fakten
- In der Kathrein Privatbank werden zehn Sprachen gesprochen.
- Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kommen aus zwölf Nationen.
- Wir haben einen Anteil von 50 % Frauen in Führungspositionen.
Work-Life-Balance
Beruflicher Erfolg und die Fähigkeit zu Topleistungen basieren auf einem erfüllten Privatleben.
Kathrein bietet ein vielfältiges Angebot, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu ermöglichen. Dazu gehören: Flexible Arbeitszeitmodelle (Teilzeit, Homeoffice, etc.), Gesundheits- und Sport Angebote, Arbeits- und Betriebsmedizin, E-Learning, Performance Management, regelmäßige Umfragen zur MitarbeiterInnenzufriedenheit und vieles mehr.
Mitglied Fondsfrauen
Seit 2021 ist die Kathrein Privatbank Mitglied bei den Fondsfrauen. Dieses größte Karrierenetzwerk für Frauen in der Finanzbranche in Deutschland, Österreich, der Schweiz und Luxemburg wurde 2015 in Deutschland gegründet und wird bereits von über 40 Unternehmen unterstützt.
Die Fondsfrauen informieren zu Themen wie Personal Branding, Gender Pay Gap und optimale Nutzung von LinkedIn. Weiters wurde eine Arbeitsgruppe „Young Professionals“ gegründet, deren Mitglieder als Vorbilder und mit gezielten Initiativen den weiblichen Nachwuchs im Finanzbereich fördern werden.
In Österreich ist die Arbeitsgruppe Finanzbildung sehr aktiv. Die dreiteilige Workshopreihe „Fit for Finance“ wurde für drei Frauennetzwerke unentgeltlich gehalten und von Expertinnen der Kathrein Privatbank unterstützt. Für die RBI AG wurden eine deutsche und eine englische Workshopreihe mit jeweils mehr als 100 Teilnehmerinnen abgehalten. Durch die Bereitstellung von Videoaufzeichnungen konnten über den Teilnehmerkreis hinaus interessierte Frauen erreicht werden.
Mehr zu unserem Engagement bei den Fondsfrauen erfahren ...
Wissens- und Personalmanagement
Die zentralen und dezentralen Trainingsangebote für unsere MitarbeiterInnen erstrecken sich auf drei Hauptgebiete: Führungskräfteentwicklung, Fachentwicklung und Persönlichkeitsentwicklung.
Nachhaltigkeitsrisiken werden im Rahmen der Geschäfts- und Risikostrategie der Kathrein Privatbank im unternehmensinternen Personalmanagement adaptiert und Nachhaltigkeitsschulungen werden verpflichtend von allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern absolviert.
Zusätzlich werden jene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, deren Tätigkeiten von Nachhaltigkeitsrisiken betroffen sind, z. B. aus den Bereichen Portfoliomanagement, Vermögensverwaltung und Vertrieb speziell auf Nachhaltigkeits-Anforderungen geschult, die im Zusammenhang mit der Regulatorik (MiFID II und Nachhaltigkeit, Disclosure und Taxonomie) erforderlich sind. Diese sind mit einer 12 MiFID-Credits umfassenden Zertifizierung zum EFPA ESG Advisor ausgewiesen.
Der laufende Aufbau von Know-how über den professionellen Umgang mit Offenlegungs- und Kundeninformationspflichten ist ebenso integraler Bestandteil der Weiterbildung.
Mitarbeiter:Innen
Unsere MitarbeiterInnen sind unser entscheidendes Erfolgskriterium. Neben ständiger, hochqualitativer Fortbildung ist auch eine gute Work-Life-Balance notwendig, um unseren Kunden bestmöglichen Service zu bieten. Unser Fokus liegt dabei auf der Flexibilität. Wir ermöglichen unseren MitarbeiterInnen verschiedene Arbeitszeitmodelle, um kurzfristig oder langfristig auf das Bedürfnis nach Flexibilität einzugehen. Die gut gemanagte Rückkehr nach der Karenz ist ebenfalls ein wichtiger Faktor, um unseren MitarbeiterInnen eine gute Karriereplanung zu garantieren.
Unser Firmenwald
Im Rahmen der Initiative „Yes we plant!“ starteten wir gemeinsam mit „natureOffice“ das Projekt „Kathrein Privatbank Firmenwald“ in Togo Westafrika und pflanzten 1.650 Bäume für den Klimaschutz. 2021 kamen nochmals 1500 Bäume dazu.
Mit dem Pflanzen von Bäumen kann der Atmosphäre klimaschädigendes CO2 entzogen werden und so ein positiver Beitrag zum Klimaschutz und damit für eine bessere Zukunft geleistet werden. Die standortheimischen Baumarten werden auf einer Brachfläche gesetzt, welche für den Lebensmittelanbau nicht benötigt wird. Dabei tragen einige der gepflanzten Bäume auch Obst, wodurch zusätzlich ein Beitrag zur lokalen Lebensmittelversorgung geleistet wird. Gleichzeitig kann die Artenvielfalt der Wälder gestärkt und das Land vor dem Austrocknen geschützt werden. Durch die Aufzucht der Setzlinge und der generellen Betreuung des Kathrein Firmenwaldes durch lokale Arbeitskräfte wird die Ausbildung vor Ort gefördert und Arbeitsplätze werden geschaffen. Somit trägt der Kathrein Firmenwald in Togo nicht nur aktiv zum Klimaschutz bei – ein Baum bindet CO2, egal, wo auf der Welt er gepflanzt wird, sondern bringt auch einen Mehrwert für die Bevölkerung vor Ort.
Im Durchschnitt kann ein Baum 10kg CO2 pro Jahr binden.
